古郡建設

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両立支援の取り組み

両立支援について

◇  概   要  ◇
企業名 古郡建設株式会社
代表者 代表取締役 古郡栄一
業種 建設業
企業規模 125人
企業規模詳細 男性:109人 女性:16人 (H29.4/1現在)
所在地 埼玉県深谷市稲荷町二丁目10番6号
電話 048-573-3111
FAX 048-572-8895
事業概要 総合建設業 (土木工事・建築工事・リフォーム工事・設備工事・建築設計)
認定状況 -
一般事業主行動計画の内容 ■計画期間
平成29年4月1日〜平成31年3月31日
■内容
〈目標1〉すでにある育児・介護休業に関する諸制度を全社員に再度周知徹底する。
〈目標2〉ワークライフバランスを周知する。
〈目標3〉次世代育成支援対策に貢献する。

一般事業主行動計画 一般事業主行動計画書1
我が社の両立支援の取組(現在実施中又は実施していた取組・実績など)
現在、行動計画に沿って社員に周知および実施中。

<育児休業関係>
<実績>
育児休業取得者 女性1名(第3子)
・子育て休暇や介護休暇の整備、周知
・有給休暇の計画的付与、毎月第3土曜日を休工日に制定。
・多様な働き方の労働条件により、パートタイマーを正社員に昇格。

我が社の両立支援の取組(現在実施中又は実施していた取組・実績など)
<仕事と介護の両立に関する取組>
URL http://www.furugori.co.jp/

平成29年 4月1日

古郡建設株式会社

次世代育成支援対策推進法に基づく 一般事業主行動計画(第3回)

当社は、社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間 : 平成29年4月1日 〜 平成31年3月31日
2. 内容 :
目標 1 : すでにある育児・介護休業に関する諸制度を全社員に再度周知徹底する。
<対策>
H29.4月〜 社員全員に育児・介護休業法及び社内規定を配布
H29.4月〜 総務部の社員が労働局等で開催される講習等に参加する

目標 2 : ワークライフバランスを周知する。
<対策>
「厚生労働省 働き方・休み方改革」に基づく取組み事業の周知
・埼玉県主催 夫婦のための就活講座の周知、勧奨
・埼玉県主催 ウーマノミクス課の講座の周知、勧奨
国土交通省の指針に基づく完全休工日(月1回土曜日)遵守の勧奨

目標 3 : 次世代育成支援対策に貢献する。
<対策>
若年者(教師・キャリアセンター職員含む)に対して、現場見学・インターシップ等の機会を提供し、勤労観・地域社会に貢献する。
各工事現場での地域住民を対象とした活動を行う。(防犯ステーションの設置・環境活動・現場見学会・廃品回収・AED講習会等)

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